融入地鐵“家文化” 錫鐵精神促發(fā)展
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? ? ? ?自2019年底太湖云加入無錫地鐵集團（以下簡稱“集團”）以來，集團領導對公司的發(fā)展一直十分關懷和重視。在這乍暖還寒、疫情未散的時節(jié)，集團特意安排了一場有“溫度”的培訓，為我們宣講無錫地鐵“我愛我家，我家愛我，家在責在，責在家興”的十六字“家文化”，以及“艱苦奮斗、匠心有為、敬業(yè)奉獻、精誠卓越”的“錫鐵精神”，以實實在在的行動讓太湖云感受到了集團“家文化”的溫暖。
? ? ? ?3月3日下午，集團企業(yè)管理部段永強、王鋼飚、合同管理部張朝霞、總工辦劉毅等領導來到太湖云，與公司管理團隊和骨干員工共同學習和分享了無錫地鐵的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度管理和高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容。
? ? ? ?會上，集團領導向與會人員詳細介紹了集團“家文化”的起源及發(fā)展，“我愛我家，我家愛我，家在責在，責在家興”這十六個字既是無錫地鐵集團企業(yè)文化逐步形成的過程，更是無錫地鐵事業(yè)從無到有一步步成長、發(fā)展、壯大的歷程寫照。
? ? ? ?隨著“建一流地鐵、創(chuàng)運營典范“發(fā)展目標的確立，集團意識到應該關注廣大地鐵員工和建設者對美好生活的向往，因此有了“我愛我家”的理念。而“十三五“以來在業(yè)務多元化、市場化發(fā)展的挑戰(zhàn)與壓力中，集團公司更加深刻地感受到除了企業(yè)與員工的互相關愛與支持，更離不開每一位地鐵人的擔當與作為，也就有了今天“家文化”這十六個字的內(nèi)涵。
? ? ? ?而集團提出的“錫鐵精神”，是全體錫鐵人內(nèi)心意志和精神品質(zhì)的高度凝結(jié)，10年來“艱苦奮斗、匠心有為、敬業(yè)奉獻、精誠卓越”的文化傳承和真實寫照，也是錫鐵人繼往開來秉承“家文化”的豐富和延伸。
? ? ? ?2020年是太湖云正式加入無錫地鐵集團后的第一年，基于集團的愿景和高質(zhì)量發(fā)展要求，圍繞未來在集團信息化建設中發(fā)揮的作用，公司對自身在集團中的定位和角色進行了思考和規(guī)劃。未來，太湖云將充分發(fā)揮11年IT行業(yè)技術(shù)積淀和客戶服務經(jīng)驗，打造一支專業(yè)團隊支撐集團在建設、運營、經(jīng)營和管理等方面的信息化建設需求，成為集團信息化人才的黃埔軍校；與集團信息管理部、外部優(yōu)質(zhì)供應商共同將集團信息化水平提上一個臺階，成為集團信息化發(fā)展的強力引擎；積極參與集團BIM建設一體化、智慧社區(qū)等重大創(chuàng)新項目的研發(fā)與實施，成為集團高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵。
? ? ? ?作為新的錫鐵人，太湖云全體員工將凝心聚力，融入集團公司大家庭，為集團的發(fā)展奉獻青春與汗水，為錫城的發(fā)展貢獻力量。
